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事业编A类和B类有三个方面不同：职业能力倾向测验考察侧重点不同；综合应用能力考察侧重点不同；岗位类型不同。
1、能力倾向测验考察侧重点不同
综合管理类（A类）《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
社会科学专技类（B类）《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。
2、综合应用能力考察侧重点不同
综合管理类（A类）《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
社会科学专技类（B类）《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
3、岗位类型不同
综合管理类（A类）是事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。社会科学专技类（B类）是事业单位人文社科类专业技术岗位。
事业单位a类的岗位：
事业单位a类的岗位有行政、事务和业务管理岗。具体分为汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务、青少年服务、思想政治教育、安全工程、公共事业管理、行政管理、人力资源管理等。a类是综合管理类，具体的工作是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督。
事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名，部分单位自行命题组织实施。考试的时间各地不一。事业单位a类考试主要考查考生的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、管理角色意识和计划与控制能力等方面。
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