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年终奖和文明奖有区别。年终奖是一个公司一年来对员工的奖励，是每年年终发放的贯穿全年的以时间角度进行定义的奖励金；文明奖是一个公司在没有通过考核的情况下对员工的安慰奖，是以文明建设为内容的单项奖励金。年终奖一年一次，文明奖可能一年一次，也可能一年多次。
年终奖和文明奖小提示
不同的地方，年终奖和文明奖的金额是不一样的，有的地方每年6万甚至10万更多，而有的地方才一万或两万，差距不是一般的大。同一个地方，不同的行业，绩效奖金额也有差异，公务员的绩效奖较高，而老师的绩效奖金额较低，公务员一般每年绩效奖4到5万左右，而老师的绩效奖金额近几年从5千—8千—一万—3万逐年增加，但和公务员还是有一定的差距。
法律分析：根据各地情况，文明奖发放标准有以下三类：
一是按级别发放。这个标准一般指的是岗位级别，比如科级以下、副科级、正科级的人员分等级发放。
二是按工资发放。这个标准是参照个人的基本工资来确定发放金额的，按此方法几乎每个人的奖金都不一样。
三是全部一致发放。这个标准就是不管岗位级别、工资金额，每个人分到的奖金都是一样的。
不同的地方规定不同，精神文明奖主要对有编制的人员发放，而有些地方针对有编制的公务员发放，有的地方普通事业单位人员也会发放，总之要看各地方政策。
同也要看当地政府的财政情况，当地经济发展越好，奖金金额越大，发放范围也会更大。如果当地经济发展不好，可能无法发放奖金。
法律依据：电力工业部《电力行业文明单位建设考核实施细则》 五、文明单位建设保证体系
4.重视对精神文明建设的物质投入，保证思想 政治工作的活动经费，设立精神文明建设奖。
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